0 到 1 全新人事顧問專業品牌建立｜趨勢人事

單位

趨勢人事顧問

參與並負責項目

一人團隊：Designer, Copywriter, PM

使用工具

專案背景

新公司成立，亟需網站和整體品牌形象的建立。負責人經驗「缺少官網會讓客戶缺乏信任感」，因此在預算資源有限的情況下，從零開始打造品牌。

前往網站

負責人目標

建立完整的品牌專業形象與基礎，使新公司快速步上軌道，並取得企業與候選人雙方的信任感。

挑戰

  • 一人團隊，全局規劃

  • 相關知識與撰寫

專案架構

對於創新品牌階段的需求項目做訪問，討論以新創公司及其規模需要的項目，

最終項目聚焦範圍在品牌 LOGO、展示型官網、名片、PPT 與文件模板，為第一階段即時且必須的項目。

競品網站研究

官網類型

目前新創階段，資訊與規模都尚在累績、開拓中，

依據公司規模有不同階段的狀態，一頁式形象官網到複數頁面再到具有職缺資料庫搜尋的動態大型官網之中選擇一頁式，

內容最為集中，也很適合手機瀏覽，不須點擊其他案件跳轉頁面。

經驗

以廣告公司的工作經驗，觀者要對內容有興趣且能快速了解，內容配置上，痛點的表述是必須的，較能吸引觀者繼續閱讀。

風格設定

跳脫經典辦公室商務感，選擇對比調性鮮明的色彩與現代感，表現趨勢的即時性與個性。

網站

主視覺發想

趨勢：情況演變的趨向。
發想時回歸公司名的本質，選用視覺：抽象光束線條流向一致的方向。表現公司名與核心理念與期望，關注趨勢，目標驅動人才領域的進化與成長，台灣人口結構變化與工作型態多元的時下，企業如何找到強力的員工以續經營是迫切的需求，趨勢顧問透過既有專業知識，並持續不斷學習產業新知維持專業能力，同時保有新創公司的靈活彈性，更精準為企業找尋人才。

趨勢：情況演變的趨向。
發想時回歸公司名的本質，選用視覺：抽象光束線條流向一致的方向。表現公司名與核心理念與期望，關注趨勢，目標驅動人才領域的進化與成長，台灣人口結構變化與工作型態多元的時下，企業如何找到強力的員工以續經營是迫切的需求，趨勢顧問透過既有專業知識，並持續不斷學習產業新知維持專業能力，同時保有新創公司的靈活彈性，更精準為企業找尋人才。

內容結構、文案面向

經驗延伸，先配置了面對痛點的解決特色，接著簡述解決方案與提供客戶列表做公司成果與經驗驗證，最後收攏提供公司簡介與聯絡方式。

經驗延伸，先配置了面對痛點的解決特色，接著簡述解決方案與提供客戶列表做公司成果與經驗驗證，最後收攏提供公司簡介與聯絡方式。

KV

特色介紹

解決方案

客戶

聯絡我們

Footer

網站架構圖

Wireframe

網站成果

Prototype

核心樣式

中文字體
英文字體

選用開源字體，考慮通用性與易取程度

選用開源字體，考慮通用性與易取程度

色彩

黑黃配色的高對比度提升可讀性與視覺焦點，同時結合黃色的活力與黑色的專業感，傳達創新、穩重且充滿能量的品牌形象。

黑黃配色的高對比度提升可讀性與視覺焦點，同時結合黃色的活力與黑色的專業感，傳達創新、穩重且充滿能量的品牌形象。

圓角
Grid

Columns 88

Gutter 24

網站插畫設計

插畫在網站設計中迭代過一次，畫完自己重新審視認為不夠簡明、風格與美感都能更提升，因此重新繪製。

LOGO

品牌應用

版面設計讓同仁能較容易修改與沿用並保持風格。

反思

經驗的複用

利用廣告公司的經驗，在網站配置上更能找到主軸發展，以往的網頁設計經驗裡常常專案裡想說的很多，但需要精簡用詞和 TA 溝通，留下觀者。整個時程獨立作業時總有感到焦慮的時刻，但持續保持韌性與耐心終於達成目標完成任務，很有成就感。

利用廣告公司的經驗，在網站配置上更能找到主軸發展，以往的網頁設計經驗裡常常專案裡想說的很多，但需要精簡用詞和 TA 溝通，留下觀者。整個時程獨立作業時總有感到焦慮的時刻，但持續保持韌性與耐心終於達成目標完成任務，很有成就感。